Descripción
100% online
Gestoras especializadas
Atención personalizada
Sin desplazamientos
En qué te ayudamos
Reducción de jornada por cuidado del menor
Cómo solicitarla, qué porcentaje elegir y cómo afecta a tu salario.
Adaptación de jornada y teletrabajo
Tus derechos para adaptar el horario o la modalidad de trabajo tras el nacimiento.
Excedencia por cuidado de hijos
Requisitos, duración y cómo afecta a tu antigüedad y tu cotización.
Vuelta al trabajo tras la baja
Cómo planificar la reincorporación y qué plazos debes tener en cuenta.
Compatibilidad de permisos y prestaciones
Qué opciones puedes combinar según tu situación laboral.
Para quién es
Esta asesoría está pensada para madres y padres trabajadores por cuenta ajena o autónomos que quieren conciliar su vida laboral con el cuidado de su bebé.
También es útil si dudas entre pedir una reducción de jornada, una excedencia o adaptar tu horario, y quieres saber qué opción te conviene según tu contrato y tu empresa.
¿Qué dicen de nosotros las familias?
La tranquilidad de saber que tus trámites están en buenas manos.
Por qué elegirnos
Nuestra asesoría en conciliación laboral resuelve las dudas más habituales de las familias que acaban de tener un bebé.
Nuestro equipo especializado
Nuestro equipo de gestoras especializadas en trámites de nacimiento conoce de primera mano las dudas de conciliación laboral que surgen tras la llegada de un bebé.
Tramitación oficial personalizada
Trabajamos exclusivamente con normativa de nacimiento, maternidad y paternidad, lo que nos permite darte una respuesta concreta y aplicada a tu caso, no una explicación genérica.
Preguntas frecuentes
¿Puedo pedir una reducción de jornada nada más terminar la baja?
Sí. Puedes solicitarla en cuanto te reincorpores, siempre que el hijo sea menor de 12 años; en la sesión te explicamos el procedimiento concreto.
¿La excedencia por cuidado de hijos computa como antigüedad?
Durante el primer año se reconoce a efectos de antigüedad; te lo detallamos según tu convenio y tu empresa.
¿Mi empresa puede denegarme la adaptación de jornada?
Solo si justifica razones organizativas objetivas. En la sesión revisamos tu caso y cómo argumentar tu solicitud.
¿Puedo combinar reducción de jornada con teletrabajo?
Depende de tu convenio y de la política de tu empresa; lo analizamos contigo en la asesoría.
¿Qué pasa si no me reincorporo en la fecha prevista?
Te explicamos los plazos y las consecuencias, y cómo solicitar una prórroga si la necesitas.






