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Gestoras especializadas
Fundamento legal
Sin desplazamientos
En qué te ayudamos
Si tus vacaciones coinciden con tu baja por maternidad, paternidad o el permiso de lactancia, tienes derecho a disfrutarlas en otro momento, aunque haya finalizado el año natural.
Preparamos la solicitud formal para tu empresa, con el argumento legal correspondiente, para que puedas disfrutar de tus vacaciones sin perderlas.
Qué perfiles engloba:
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Tus vacaciones coinciden total o parcialmente con la baja por maternidad o paternidad.
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Tus vacaciones coinciden con el periodo de lactancia acumulada.
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Tu empresa ya ha fijado un calendario de vacaciones que no puedes disfrutar por la baja.
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Ha finalizado el año natural y tu empresa te dice que las vacaciones ya no se pueden disfrutar.
¿Qué dicen de nosotros las familias?
La tranquilidad de saber que tus trámites están en buenas manos.
Información adicional
Compatibilidad con otras ayudas
Este derecho es compatible con la baja por maternidad o paternidad y con la lactancia acumulada, ya que precisamente surge de esa coincidencia de fechas.
Si tu empresa te pone problemas para reconocerlo, también podemos ayudarte a revisar tu convenio colectivo o a presentar una reclamación.
Documentación y plazos
Para preparar la solicitud necesitamos:
- Tu contrato laboral
- Las fechas de tu baja por maternidad o paternidad
- El calendario de vacaciones de tu empresa
Conviene solicitarlo cuanto antes, especialmente si se acerca el fin del año natural, para evitar discusiones sobre la caducidad de tus vacaciones.
Preguntas frecuentes
¿Pierdo mis vacaciones si coinciden con la baja de maternidad?
No, tienes derecho a disfrutarlas en otro momento, aunque haya terminado el año natural.
¿Qué pasa si mi empresa dice que ya no se pueden coger?
Te ayudamos a reclamar este derecho con el argumento legal correspondiente.
¿Aplica también a la baja por paternidad?
Sí, el mismo derecho aplica a ambos progenitores.
¿Puedo elegir cuándo disfrutar esas vacaciones?
Generalmente se acuerda con la empresa, aunque hay margen para negociarlo.
¿Tengo que reclamar formalmente o basta con pedirlo?
Depende de cómo reaccione tu empresa; nosotros te preparamos el documento adecuado para cada caso.








