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Permiso de lactancia acumulada

39,90 €

El permiso de lactancia se puede acumular en jornadas completas en lugar de disfrutarlo como una reducción diaria. En Trámite Nacimiento revisamos tu convenio colectivo y preparamos la solicitud ante tu empresa.

Categoría:

Nuestro servicio incluye:

  • Revisión de tu convenio colectivo o acuerdo de empresa.
  • Cálculo de los días de acumulación que te corresponden.
  • Preparación de la solicitud formal para tu empresa.
  • Asesoramiento sobre cómo y cuándo disfrutarlos.
  • Atención personalizada para resolver cualquier duda.

Nos ocupamos de que tu empresa reciba una solicitud clara y bien fundamentada.

1. Contrata el servicio
Contratas el servicio online en menos de 5 minutos.

2. Envíanos la documentación
Nos envías tu convenio colectivo o el nombre de tu empresa y sector.

3. Nosotros realizamos la gestión
Tu gestora calcula los días que te corresponden.

4. Seguimiento del expediente
Te entregamos la solicitud lista para presentar a tu empresa.

Descripción

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100% online

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Gestoras especializadas

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Fundamento legal

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Sin desplazamientos

En qué te ayudamos

El permiso de lactancia da derecho a una reducción diaria de la jornada laboral mientras el bebé es lactante. Muchos convenios colectivos permiten acumular ese permiso en días completos de descanso, en lugar de disfrutarlo cada día.

El número de días acumulados depende de tu convenio colectivo o de lo pactado con tu empresa; no hay una cifra única para todos los casos.

Revisamos tu convenio, calculamos los días que te corresponden y preparamos la solicitud para tu empresa.

Qué perfiles engloba:

  • Eres madre o padre trabajador con un bebé lactante y derecho al permiso de lactancia.

  • Tu convenio colectivo o acuerdo de empresa permite la acumulación en jornadas completas.

  • Quieres disfrutar del permiso de forma consecutiva en lugar de una hora al día.

  • Necesitas calcular cuántos días completos te corresponden según tu convenio.

Información adicional

La lactancia acumulada es compatible con otros permisos como la baja por maternidad o paternidad, y con las vacaciones tras el nacimiento.

Si no tienes claro qué dice tu convenio sobre este permiso, también podemos hacer un estudio completo de tu convenio colectivo.

Para calcular tu permiso necesitamos:

  • Tu convenio colectivo (o el sector y la empresa)
  • Tu contrato de trabajo
  • Certificado de nacimiento de tu bebé o Libro de Familia

 

Conviene solicitarlo con antelación a la fecha en la que quieras empezar a disfrutarlo, ya que muchas empresas piden preaviso.

Preguntas frecuentes

No, depende de cada convenio colectivo o de lo que pacte tu empresa; por eso lo revisamos primero.

Generalmente hasta los nueve meses, aunque algunos convenios o comunidades autónomas amplían el plazo.

Sí, si ambos progenitores trabajan, el derecho puede ejercerlo cualquiera de los dos según lo acordado.

Sí, es recomendable, y nosotros te ayudamos a preparar el preaviso correspondiente.

Te asesoramos sobre cómo negociarlo directamente con tu empresa.

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