Name: Permiso de vacaciones tras nacimiento y lactancia
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Permiso de vacaciones tras nacimiento y lactancia

24,90 €

Muchas familias no saben que pueden disfrutar de sus vacaciones justo después de la baja por maternidad o paternidad, aunque haya terminado el año natural. En Trámite Nacimiento te ayudamos a solicitarlas correctamente ante tu empresa.

Qué incluye

Nuestro servicio incluye:

Revisión de tu situación y de las fechas de baja y vacaciones.
Comprobación de tu derecho a disfrutarlas en otro momento.
Preparación de la solicitud formal para tu empresa.
Asesoramiento sobre cómo proceder si tu empresa se niega.
Atención personalizada durante todo el proceso.

Nos ocupamos de que tu solicitud tenga el respaldo legal necesario.

Cómo lo tramitamos, paso a paso

1. Contrata el servicio
Contratas el servicio online en menos de 5 minutos.

2. Envíanos la documentación
Nos indicas las fechas de tu baja y de tus vacaciones.

3. Nosotros realizamos la gestión
Tu gestora prepara la solicitud con el fundamento legal correspondiente.

4. Seguimiento del expediente
Te entregamos el documento listo para presentar a tu empresa.

Descripción

100% online

Gestoras especializadas

Fundamento legal

Sin desplazamientos

En qué te ayudamos

Si tus vacaciones coinciden con tu baja por maternidad, paternidad o el permiso de lactancia, tienes derecho a disfrutarlas en otro momento, aunque haya finalizado el año natural.

Preparamos la solicitud formal para tu empresa, con el argumento legal correspondiente, para que puedas disfrutar de tus vacaciones sin perderlas.

Qué perfiles engloba:

Tus vacaciones coinciden total o parcialmente con la baja por maternidad o paternidad.
Tus vacaciones coinciden con el periodo de lactancia acumulada.
Tu empresa ya ha fijado un calendario de vacaciones que no puedes disfrutar por la baja.
Ha finalizado el año natural y tu empresa te dice que las vacaciones ya no se pueden disfrutar.

Información adicional

Compatibilidad con otras ayudas

Este derecho es compatible con la baja por maternidad o paternidad y con la lactancia acumulada, ya que precisamente surge de esa coincidencia de fechas.

Si tu empresa te pone problemas para reconocerlo, también podemos ayudarte a revisar tu convenio colectivo o a presentar una reclamación.

Documentación y plazos

Para preparar la solicitud necesitamos:

Tu contrato laboral
Las fechas de tu baja por maternidad o paternidad
El calendario de vacaciones de tu empresa

Conviene solicitarlo cuanto antes, especialmente si se acerca el fin del año natural, para evitar discusiones sobre la caducidad de tus vacaciones.